Koçluk çoğu zaman bir meslek, bir uzmanlık alanı ya da öğrenilmesi gereken teknikler bütünü olarak ele alınır.
Oysa bazı yaklaşımlar için koçluk, bundan çok daha fazlasıdır.
Bu röportajda IMCP’nin kurucusu ve MCP Sertifika Koçluk Programı’nın yaratıcısı Misha Saidov, koçluğun insan hayatında nasıl bir etki yarattığını; dönüşümün neden yeni bir şey eklemekten değil, insanın kendisiyle kurduğu ilişkiyi yeniden düzenlemekten geçtiğini anlatıyor.
Programın doğuşundan, koçluğun neden önce kişinin kendisinde yaşanması gerektiğine; kişisel dönüşümle profesyonel koçluk arasındaki ince çizgiden, “ürününün ürünü olmak” kavramına kadar uzanan bu söyleşi, koçluğu yalnızca bir meslek olarak değil, bir varoluş biçimi olarak ele alıyor.
Röportajcı
Şunu sorabilir miyim: MCP koçluğu aslında neyle çalışır?
Yani bir öğrenci mezun oluyor, sınavını veriyor. Bu arada sınavı geçmek de hiç kolay değil; bazıları diplomayı alabilmek için üç-dört kez sınava girmek zorunda kalıyor. Bu gerçekten zor.
Peki kişi diplomasını aldıktan sonra koç oluyor. MCP koçluğu insanların hayatını nasıl etkiliyor? Koçun kendisinden değil, bizzat metodun etkisinden söz ediyorum. Ve MCP koçluğu hangi tür taleplerle çalışır?
Misha Saidov
Şunu biliyoruz: Programımıza gelen insanların yaklaşık %50’si kişisel dönüşüm için geliyor. Bu, onların başkalarıyla çalışamayacağı anlamına gelmiyor. Kendi ürünlerinin ürünü olabilirler; ancak başkalarıyla çalışmaya başlamak için bundan biraz daha fazlası gerekiyor. En azından bir arzu, neredeyse çılgın denebilecek bir niyet ve bu işe karşı mutlak bir ciddiyet gerekiyor.
MCP koçluğunun büyük bir marka hâline gelmesinin sebebi de tam olarak bu. Çünkü danışanlar bizim koçlarımıza geldiklerinde bundan gerçekten etkileniyorlar.
Yakın zamanda, çalışanlarıyla çalışmaları için bünyelerine koçlar alan şirket sahipleriyle konuştum. Onlara sordum: “Hangi koçları işe aldınız?”
Beni tanımıyorlardı, kim olduğumu ve ne yaptığımı bilmiyorlardı. Bana şöyle dediler: “MCP koçluğunu duydun mu? Biz tüm koçları mülakata aldık ve sadece bu koçları seçtik.”
Şu anda işlerinde üç, dört, beş koç çalışıyor ve hepsi MCP mezunu. Üstelik daha önce koçluk hakkında hiçbir bilgileri yoktu. Sadece mülakat yaptılar ve MCP koçları en güçlü sonucu gösterdi. Bu benim için çok hoş bir andı. “Teşekkür ederim, bu benim işim,” dedim.
Şimdi asıl soruna gelirsek: İnsanla tam olarak ne oluyor?
Biz şunu söylüyoruz: “Koç” olmak, tek başına bir kelime değildir. Koçluğun gerçek tanımını anlaman gerekir; koç olmanın aslında ne anlama geldiğini bilmen gerekir.
Birçok insan duygusal regülasyon ile duygusal kontrolü birbirine karıştırıyor. Bu da çoğu insanın donmuş hâlde yaşamasına yol açıyor. İnsanlar duyguları nasıl hissedeceklerini bilmiyor, onlarla ne yapacaklarını bilmiyor. Bir şey onları sarstığında, bu durumdan çok uzun süre çıkamıyorlar. Öte yandan, bir duyguyu hissetmeleri gerektiğinde ise, o duyguyu ya hiç hissetmiyorlar ya da o duygunun açığa çıkardığı bilgelikten ve enerjiden faydalanamıyorlar.
Oysa öz-regülasyon bambaşka bir şeydir.
Öz-regülasyon, duygularla kurulan bir ilişkidir. Duygu ortaya çıktığında onunla ne yapacağını bilmek ve onu mümkün olan en yüksek şekilde kullanabilmektir.
Aslında bu, sanki bir Shaolin bilgisine sahip olmuşsun gibi bir şeydir. Gerçekten bir süperinsana dönüşmüş olursun. Çünkü dünyada öz-regülasyonu bu kadar güçlü olan insan sayısı çok azdır. Ve sen sokakta, evinde, hayatının içinde bir unicorn gibi dolaşırsın; hayatta sana her şey, istisnasız her şey mümkün olur.
Röportajcı
MCP Sertifika Koçluk Programı’nı, düşünceyle çalışan ve insanların hayatını kökten değiştiren bir yapıya sahip olması gerektiğine neden karar verdin?
Misha Saidov
Açıkçası, işe ilk başladığımda böyle bir programın bir gün ortaya çıkacağını hiç hayal etmemiştim.
Bir adım geri gidersem; psikoterapiyi, psikolojiyi, düşünceyle ve duygularla çalışmayı çocukluğumdan beri, yaklaşık on iki yaşımdan itibaren incelemeye başladım.
Ancak üniversiteye girme zamanı geldiğinde, o dönemde ülkemdeki pazarı oldukça iyi bildiğim için bir konuda derin bir inancım vardı: Bununla para kazanmak mümkün değildi. Finansal bağımsızlık benim için çok önemliydi ve bu yüzden kurumsal dünyaya girdim. Pazarlamada ilerledim, satışta ilerledim, insan yönetimi ve iş yönetimi alanlarında ilerledim.
Ama bu tutku hep benimle paralel şekilde varlığını sürdürdü. İnsanlarla çalışıyorsam ya ücretsiz çalışıyordum ya da onlar benim çalışanlarımdı. Ve bunu genellikle işin genel çerçevesi altında gizliyordum: “Ben senin yöneticinim, bu yüzden seninle bunu yapıyorum” diyordum.
Yıllar sonra kendi işimi kurma fırsatı ortaya çıktığında, bu işi öncelikle iş ve pazarlama uzmanlığıma dayanarak kurdum. Koçluğu ve insanlarla çalışmayı ise, hayatım boyunca alıştığım şekilde, ikinci bir hat olarak kullandım: İnsanın, ona bunu doğrudan söylemeden, öğrettiğim şeyi yapmasını sağlamak için.
Her şey yolundaydı. Bu iş çok hızlı büyüyordu. Ta ki bir noktada, müşterilerim benden işlerini nasıl kuracakları ya da pazarlamayla ilgili tavsiyeler istemeyi bırakıp, bu ikinci kısım hakkında sorular sormaya başlayana kadar. Bana şunu önerdiler: “Bizimle tam olarak ne yaptığını aç. Neden bu işe yarıyor, bize bunu göster.”
İşte ilk MCP Coach Certification böyle ortaya çıktı.
On iki yaşımdan otuzlu yaşlarıma kadar olan sürece geri dönmeye ve insanlarla nasıl çalıştığımı, neden bu şekilde çalıştığımı fark etmeye çalıştım. Bu anlamda ilk program, insanlarla nasıl iletişim kurduğumu açıklama girişimimdi.
Röportajcı
Peki şunu da sorayım: Bu programa girebilecek insanları nasıl hayal ediyordun? Seninle birlikte bu felsefenin yanında yürüyebilecek kişiler kimlerdi?
Misha Saidov
İlk işimizin, yani işimin ilk versiyonunun olduğu dönemde bize gelen insanlar son derece iyi eğitimli ve son derece başarılı kişilerdi. Hayatlarında o ana kadar zaten çok sayıda başarı elde etmişlerdi. Başta, benden pazarlama ve benzeri konularda bir şeyler öğrenmeye geldiklerini düşünüyorlardı.
Ama iş dünyasında başarının asıl belirleyicisinin ne olduğunu fark ettik. Başarıyı belirleyen şey, ne bildiğin değil; kendinle ne yaptığındır. Duygular ve düşünceler düzeyinde kendini yönetebilme becerisi, başarılı girişimcilerle yolun yarısında takılıp kalanlar arasındaki temel farktır.
Ben insanlara ne öğretiyordum? Kendi duygularıyla ve kendi düşünceleriyle nasıl bir ilişki kuracaklarını öğretiyordum. Ve müşterilerimizin büyük kısmı tam olarak bu yüzden bizimle kalıyordu. Başta bazı yeni formüller almak için geliyorlardı; ama benim onlara düşünceleriyle ve duygularıyla ne yapacaklarını açıklamam, asıl kalma sebebi oluyordu.
Bu süreci sürdürdükçe şunu fark ettim: Hayatım boyunca “kimse buna ihtiyaç duymuyor” diye düşünerek yanılmışım. Bu benim için çok büyük bir içgörüydü. Bunu fark ettiğimde, önceki işimi kapatmayı denedim ve tamamen insanlara düşünceyle nasıl çalışılacağını ve duygular hakkında nasıl düşünülmesi gerektiğini göstermeye odaklandım.
Ben bu işi hiçbir zaman sadece bir iş kurmak için yapmadım. Bu beni hiç ilgilendirmedi. Motivasyonum çocukluğumdan beri hep başkaydı. Hayatım boyunca tek bir soruyla ilgilendim: İnsanlar neden düşündükleri gibi düşünüyor? Beni gerçekten ilgilendiren tek soru buydu. Saatlerce konuşmalar yaptım, okudum, kendimi eğittim; tek bir soruya cevap bulmak için: Neden böyle düşünüyorsunuz?
Kendi düşünceme ve yaptığım işe aynı şekilde baktığımda şunu gördüm: Ben aslında hiçbir zaman bir iş inşa etmeye çalışmadım. Bunu bir iş hâline getirmek gibi güçlü bir motivasyonum hiç olmadı. Tek istediğim şey, etrafımda birlikte olmaktan keyif aldığım ve birlikte insanların nasıl düşündüğü üzerine düşünmeye devam etmek istediğim bir alan oluşturmaktı. İstediğim tek şey buydu.
Ve bu, doğal olarak çok belirli bir insan çevresini oluşturdu. Hayatta yüksek motivasyonları olan, kendilerine karşı yoğun bir merak duyan, son derece iyi eğitimli ve kendilerini yönetme becerileri çok gelişmiş insanlar bize gelmeye başladı. Bir süre sonra şunu gördük: Programlarımızı bitirdiklerinde ayrılmak istemediler. Bizimle kalmak istediler. Çoğu, ya da en azından önemli bir kısmı, zamanla ekibimizin bir parçası oldu.
Eğer herhangi bir şirket, işe alımı başka şirketlerin yaptığı gibi analiz etse ve bizim bunu nasıl yaptığımıza baksa, büyük ihtimalle şok olurdu. Çünkü biz yalnızca kendi müşterilerimizi işe alıyoruz.
Röportajcı
Evet. İnsanlardan söz ettiğimizde sana hep şunu sormak istiyorum:
Programlarını tamamlamış insanları nasıl görüyorsun? Senin anlayışına göre, bu süreçten sonra onlarla ne olması gerekiyor? Hayatlarında ne oluyor, hayatları nasıl değişiyor? Çünkü sık sık şunu duyuyoruz: “Bu program hayatımı bir ‘önce’ ve ‘sonra’ olarak ikiye böldü.”
Peki senin gözünde, bu “sonra” aslında nasıl bir yer olmalı?
Misha Saidov
Yakın zamanda, ilk programlarımızdan birini tamamlamış bir kadınla konuştum. Onu çok iyi hatırlıyorum, çünkü ilk derste onunla birebir koçluk yapmıştım.
MCP Sertifika Koçluk Programı yaklaşık sekiz ay sürüyor ve ben bu süreçte sık sık demo seanslar yapıyorum. Daha ilk dersti ve o ilk demo seans için bana gelmişti. Yani onun için en en başıydı.
İsimleri her zaman çok iyi hatırlamayabilirim ama insanların nasıl düşündüklerini ve yüzlerini çok iyi hatırlarım. Onun demo seanstaki hâlini çok net hatırlıyorum. Hayatı tamamen altüst olmuş durumdaydı. Yüzü son derece gergindi; kelimenin tam anlamıyla korkmuş bir hayvanın yüzüydü. Ne yapacağını hiç bilmediğin, yönünü tamamen kaybettiğin o hâl.
Birkaç gün önce onunla tekrar karşılaştığımda ise, sanki karşıma bir Buda çıkmış gibiydi. İlk demoda hayatı tamamen karmaşa içindeyken, bu sefer ondan çok derin bir sakinlik yayılıyordu. Rahattı, son derece yumuşaktı ve kendine olan güveni çok net hissediliyordu. Aynı yüzdü ama o yüzü artık bambaşka bir insan taşıyordu.
Ona sordum: “Şu anda hayatında neler oluyor?” Bana şunu söyledi: “Hayatımın en iyi dönemini yaşıyorum. Hayatım boyunca hep böyle yaşamak istemiştim ama bunun bu kadar kısa sürede mümkün olabileceğini hiç hayal etmemiştim.”
Peki biz ne vaat ediyoruz?
Biz şunu vaat ediyoruz: İnsanların hayatlarında ilk kez gerçekten kim olduklarını anlamalarını. Bu bizim vaadimiz. Hayatlarındaki tüm fazlalıkların ilk kez çekilip gitmesini ve geriye gerçekten sadece kendilerinin kalmasını.
Ve fazlalıklar gittiğinde, hayattaki fazlalıklar da gider. Geriye mutlak bir sadelik, mutlak bir sakinlik, bir dinginlik kalır. Ama bununla birlikte, ne yapacağını bilme hâli de ortaya çıkar.
Röportajcı
Evet, insanların en sık söylediği şeylerden biri de bu: “İnsanlar değişmez.”
Ama bir yandan da “Geleceğim, dönüşeceğim” beklentisi var. Yani sanki bir çemberi alıp kareye dönüştüreceksiniz gibi. Bizim vaadimizin bu şekilde farklı yorumlanması bazı insanları gerçekten kafa karışıklığına sürüklüyor.
Bu kafa karışıklığını onların zihninde nasıl dağıtırsın? “İnsanlar değişmez” derken neyi kastediyorsun, ama bir yandan da dönüşümden söz ediyorsun?
Misha Saidov
Kişisel gelişim endüstrisi insanlara büyük bir oyun oynadı. İnsanlara sürekli şunu anlatmaya çalışıyorlar: “Seninle ilgili bir şeyler yanlış. Bir şeyler eksik. Ve ulaşman gereken bir ideal var.”
Kabaca şöyle deniyor: “Hepiniz birer çembersiniz ama kare olmanız gerekiyor.” Bu yüzden dönüşüm, çemberin kareye dönüşmesi gibi anlatılıyor.
Bu bakış açısına göre, sende bir şey eksikse onu eklemeliyiz. Hayatında bir şey yolunda gitmiyorsa, bunun nedeni senin bir şeyi yapmayı bilmemen. O hâlde sana bu beceriyi öğretelim. Ya da eğer depresyondaysan, demek ki sende bir şeyler bozulmuş; o zaman gidip bunu tamir etmemiz gerekiyor.
Aslında bu yaklaşım, “bozuk çocukluk” mitine dayanır. Ne demek istiyorum? Çocuklar büyürken ebeveynler ne yapar? Çocukları kendi beklentilerine göre şekillendirmeye çalışırlar. Ama şunu fark etmezler: Çocuk, özünü ve dehasını zaten içinde taşır.
Bu, bir çiçek ekmeye benzer. Diyelim ki bir zambak ektin ama sen gülleri seviyorsun. Zambak olmasını istemiyorsun, gül olmasını istiyorsun. Onu güle dönüştürmek için her türlü koşulu yaratırsın. Sonuçta elde ettiğin şey ise ölü bir zambak olur.
Kişisel gelişim endüstrisi şunu varsayar: Hayatındaki tüm sorunlar ya sende bir bozukluk olmasından ya da sende bir eksiklik bulunmasından kaynaklanır. Eksikse dolduralım, bozuksa onaralım. Bu da insanları, hayatlarını aynı şekilde çözmeye devam ettikleri bir döngünün içine sokar. Hayata problem olarak bakarlar ve sürekli eksik olanı doldurma, bozuk olanı iyileştirme çabası içinde yaşarlar.
Biz ne söylüyoruz?
Biz şunu söylüyoruz: Ne yazık ki insanlar değişmez. Peki bu ne demek? Üzerine bir şey ekleyemezsin. Çünkü eklediğin şeyler zamanla düşer; fazlalık olur, hayat boyunca topladığın bir tür yük hâline gelir. Bu yük sana pek bir şey kazandırmaz, sadece seni ağırlaştırır.
Bizim önerdiğimiz şey farklıdır. Biz değişmeyi değil, sana ait olmayanlardan kurtulmayı öneriyoruz. Yani dönüşmek değil, arınmak. Herkesin içinde var olan o en derin özüne ulaşmak. Biz buna gerçek “Ben” diyoruz. Ve oraya ulaştığında, çoğu insan için bu, hayatında ilk kez eve dönmek gibidir.
Röportajcı
Evet, söylediğin şey insanlara bir netlik kazandırıyor. Yani kim oldukları, neye sahip oldukları netleşiyor ve sanki gerçekten o hayata doğru ilk adımı atıyorlar. Bundan mı söz ediyorsun?
Misha Saidov
Kendi evinin nasıl bir yer olduğunu ve nerede olduğunu bildiğinde, bir anda birçok şey senin için korkutucu olmaktan çıkar. Ve aslında her zaman sende var olan ama egonun durumları tarafından bastırılmış olan nitelikler ortaya çıkmaya başlar.
Bu durumlar artık seni yönetmediğinde, bu programlar artık seni kontrol etmediğinde, hissettiğin şeyler şunlar olur: bir dinginlik, hayata karşı bir ilgi, insanlara karşı sevgi, insanlara karşı şefkat. Çok güçlü bir yaratıcı enerji ortaya çıkar.
Bunların hepsi zaten her zaman senin içindeydi. Bu, birinin sana bir şey eklemesiyle oluşan bir şey değil. Hepsi vardı; sadece hayat boyunca biriken tüm o fazlalıkların oluşturduğu büyük bir plakayla bastırılmıştı.
Bizim yaptığımız şey, bu plağı ortadan kaldırmak. Ve o plaka kalktığında, bu nitelikler doğal olarak yukarı çıkar. Çünkü onlar her zaman senindi. Bu, herkes için geçerlidir.
Röportajcı
Peki bu plakayı nasıl kaldırıyorsun? Programın yaklaşık sekiz ay sürdüğü bu süreçte, bir insan bu plakanın altından nasıl çıkıyor? Onunla tam olarak ne yapıyorsun?
Misha Saidov
Bu süreç aslında her insan için aynı aşamalardan geçer; neredeyse algoritmik diyebiliriz. İnsanlar şu anda plakanın altındadır, çünkü o plakayı görmezler. Bu yüzden ilk adım her zaman şudur: Kişinin kendi plakasını görmesine yardımcı olmak. Kendisiyle ne yaptığını fark etmesini sağlamak ve onu yöneten programları görünür kılmak.
Bir kez seni neyin yönettiğini gördüğünde, bir seçim ortaya çıkar: “Böyle devam etmek istiyor muyum, yoksa başka bir yolu denemek mi istiyorum?” İşte bu seçim —aslında illüzyon gibi görünen bu seçim— ilk gerçek kaymayı yaratır. Çünkü yaşadığın hayatla, aslında mümkün olan başka bir hayat arasında bir mesafe oluşur. Bu mesafe, yeni bir geleceğin alternatifi olarak ortaya çıkar.
Dolayısıyla ilk adım her zaman plakayı görmektir.
İkinci adımda ise programın nasıl çalıştığı devreye girer. Biz onlara plakayı sadece bir kez ya da bir anahtar deliğinden gösterip bırakmayız. Onu her yönüyle, tüm detaylarıyla görmelerine yardımcı oluruz. Bir kez gerçekten gördüklerinde, bunu hayatları boyunca artık “görmemiş gibi” yapamazlar. Plaka her ortaya çıktığında, onu kaldırma ya da altında kalmaya devam etme seçenekleri olur.
İkinci adım, kişinin şunu fark etmesidir: “Artık yeni bir hayat mümkün.” Bu, kişinin kendisiyle ilgili bir yön değiştirmesidir; yani bu yeni hayatı isteyip istemediğine karar vermesidir. Biz buna “yeni bir hayata adım atmak” ya da “alternatif bir geleceğe giriş yapmak” diyoruz. Eğer bu adımı atmayı seçerlerse, bunu nasıl yapacaklarını onlara gösteririz ve onlar da bu adımı atarlar.
Üçüncü adım ise bu yeni geleceği pratiğe dökmektir. O yeni yerde yürümeyi, orada yaşamayı öğrenmektir. Bu aşamada da destek olur, öğretir ve süreci birlikte yürütürüz.
Röportajcı
MCP Sertifika Koçluk Programı’na girip girmemek konusunda düşünen insanları gerçekten endişelendiren bir başka önemli noktayı da sormak istiyorum. Bu deneyime girip girmeme meselesi… Çünkü programı tamamlamış bazı öğrenciler bunun onlar için son derece zorlayıcı olduğunu söylüyor. Yaşananları aşmanın çok zor olduğunu anlatıyorlar.
Henüz MCP Sertifika Koçluk Programı’nda olmayan insanlar ise bunun ne anlama geldiğini pek anlayamıyor. İnsanlar tam olarak neyden söz ediyor? “Zor” ne demek? Ben koçluk öğrenmeye geliyorum; öğrenmek neden zor olsun? Bu süreçte insanın başına ne geliyor?
Misha Saidov
Evet, koçluk piyasasında dolaşan bazı mitler yüzünden birçok insan koçluğun iki temel özelliği olduğunu düşünüyor. Birincisi, bunun kolay olduğu. İkincisi ise, burada para olduğu.
Ve ne yazık ki bu iki şey aynı anda bir araya gelmiyor. Eğer bir şey sana kolay geliyorsa, büyük ihtimalle orada para olmayacaktır. Ama “kolay” derken şunu kastetmiyorum: İrade kullanman, kendini zorlaman gerektiği anlamında değil. Kolay olmaması, bunun kelimenin tam anlamıyla zor olması demek. Son derece ilgi çekici olabilir ama zor olur. Uzun sürer ve zordur.
Gerçekten değerli herhangi bir beceriyi ciddiyetle öğrenmek istiyorsak, bu çok derin bir dalış ve çok büyük bir zaman yatırımı gerektirir. İnsanların çoğu bu noktada vazgeçer; bu beceriyi gerçekten edinemezler. Ama eğer gerçekten sonuna kadar gidersen, eğer bu beceride gerçekten ustalaşırsan, iyi para kazanırsın. Neden? Çünkü bu seviyeye ulaşabilmiş insan sayısı çok azdır.
Bir yandan piyasada çok sayıda koç var, ama diğer yandan gerçekten parlak olan, gerçekten kendi ürününün ürünü olmuş ve içeriden, içinden yaşayarak başkaları için neyin mümkün olduğunu aktarabilen koçları bir elin parmaklarıyla sayabilirim.
İkinci büyük zorluk ise eğitimin maliyetidir. Eğitimimiz oldukça pahalıdır. Hatta bazı öğrencilerimiz için bu, hayatlarında aldıkları en pahalı eğitimdir. Daha önce bu kadar kısa bir sürede bu kadar büyük bir bedel ödememiş olurlar.
Ama bugüne kadar programı tamamlayıp da “Buna değmedi” diyen tek bir kişi bile olmadı. Aksine, en sık duyduğumuz şey şudur: “Eğer altı ay sonra böyle bir noktada olacağımı bilseydim, sahip olduğum her şeyi verirdim.”
Programın bu seviyede fiyatlandırılmasının iki temel nedeni var.
Birincisi, çok karmaşık ve son derece kaynak gerektiren bir altyapımız olması. Her öğrenciye birebir koç sağlıyoruz. Her küçük grubun başında çok iyi eğitilmiş ve maliyeti yüksek bir süpervizör bulunuyor. Ayrıca sürecin başında açıkça söylenmeyen ama program boyunca sunulan pek çok destek var. Bunların hepsi, çok değerli ve pahalı insan kaynakları gerektiriyor. Bu nedenle programın kendi maliyeti zaten çok yüksek.
İkinci neden ise şu: Bu eğitimin, insanların hayatlarındaki en önemli eğitim olarak görülmesini istiyoruz. Bunun hafife alınmasını istemiyoruz. Bu da doğal olarak programa çok ciddi insanlar çekiyor. Hayatını gerçekten değiştirmek isteyen, bunu şu anki hayatındaki en önemli mesele olarak gören insanlar geliyor. Ve bu insanlar, bu eğitime sadece paralarını değil, kendilerinin tamamını yatıracaklarını en baştan biliyorlar. Elbette bu da sürecin sonunda olağanüstü sonuçlar doğuruyor.
Röportajcı
Programa giren ciddi insanlardan söz ediyorsun. Koç olmayı hedefleyerek gelen, meslek edinmek ve bir kariyer inşa etmek isteyen insanlar var. Ama bir de sadece kendisi için gelenler var. Bu kişilerle ne oluyor? Onlar neden geliyor? Onlar için bu ne anlama geliyor? Yeni bir hayat mı? Neden bu kadar büyük bir bedel ödemeleri gerekiyor?
Misha Saidov
Bize geldiklerinde, aslında kendi kendilerinin koçu olabilmek istiyorlar. Kendi ürünlerinin ürünü olmayı hedefliyorlar. Çünkü biz en başta şunu vaat ediyoruz: Kendi ürününün ürünü olacaksın. Ve şunu düşünüyorlar: “Başkalarıyla çalışmak istemiyor olabilirim ama hayatımdaki en zor, en önemli okulu geçmek istiyorum.” Bu nedenle geliyorlar.
Sonra şu soru ortaya çıkıyor: “Kendi kişisel dönüşümüm neden bu kadar pahalı?”
Yakın zamanda buna dair bir örnek anlatıldı. Eğitimdeki katılımcılardan biri, bir başka öğrencinin hikâyesini paylaştı.
Bu öğrencinin çok ağır, çok karmaşık bir problemi vardı; seri hâlde yaşanmış çocukluk travmalarının sonucuydu bu. Çocukluğu son derece zordu. O kadar ki, hayatının yaklaşık on yılını tamamen unutmak zorunda kalmıştı. Sorulduğunda, o yıllarla ilgili gerçek anılar yerine hikâyeler uyduruyordu; çünkü zihninde erişilebilir bir bilgi yoktu.
Bu durum yetişkin hayatında şuna yol açmıştı: İnsanlarla hiçbir ilişkisi yoktu; kelimenin tam anlamıyla tamamen yalnızdı. Kariyeri ise sürekli iniş çıkışlar yaşıyordu; bir dönem yükseliyor, sonra tekrar düşüyordu. Programın sonunda ise bu öğrenci, birincisi, hayatındaki o yılların tamamını hatırlamaya başladı. İkincisi, o geçmişi tamamen geride bıraktı. Ve bunu yapmasının sebebi, orada iyi şeyler olması değildi; tam tersine, çok zor şeyler olmasıydı.
Bundan sonra hayatında düşüşler kalmadı. Kariyeri adeta uçuşa geçti. Çünkü zihni yerindeydi, iradesi yerindeydi, sahip olduğu tüm beceriler zaten hep yerindeydi; eksik olan tek şey, kendisiyle kurduğu bağdı. Altı ay içinde parlak bir kariyer ve güçlü dostluklar ortaya çıktı.
Şimdi soru şu: Bunun gerçek değeri nedir? Böyle bir dönüşüm için gerçekten ne kadar ödenir? Bu sadece bir örnek.
Bunun dışında da çok sık gördüğümüz bir durum var. Programa önce eşlerden biri geliyor, ardından diğeri; sonra kardeşler, aile üyeleri… Bu bizim için oldukça yaygın bir hikâye.
Röportajcı
Sence işin asıl büyüsü nerede? Koçluk, beceri, düşünceyle çalışma gibi bütün bu hikâyeleri bir kenara bırakırsak… Asıl “büyü” nerede?
Misha Saidov
Şimdi hatırladım. Dün bir danışanım yanıma geldi ve bana bir hikâye anlattı. Yaklaşık elli yaşlarında. Uzun yıllar boyunca bir iş kurmuş ve sonunda şirketini üç milyar dolara satmış. Şu anda bizim programımıza geliyor. Elbette koç olmak istemiyor; tamamen kendisi için geliyor.
Ona sordum: “Neden geliyorsun?”
Bana şunu söyledi: “Hayatımın tamamını bu hedefe ulaşmak için harcadım ama hâlâ neden bunu yaptığımı anlamadım. Kim olduğumu gerçekten hiç anlamadım ve şimdi hayatımla ne yapmam gerektiğini de bilmiyorum.”
Bu kişinin bir travması yok, derin bir problematiği yok. Ama artık bir gelecek imgesi yok. Hayatında ilk kez, kim olduğunu gerçekten hiç anlamamış olduğunu fark ediyor. Çok güçlü, bilinçli bir liderle konuşuyoruz; ama güçlü ve bilinçli bir lider bile ne olduğunu ve neden olduğunu anlamayabiliyor.
Ve biz şunu söyleyebiliriz: İnsanlar bize, hayatlarında ilk kez daha önce hiç anlamadıkları bir şeyi anlamak için geliyorlar. Daha önce hiç sahip olmadıkları bir netliği edinmek için geliyorlar. Kim oldukları konusunda artık şüphe duymamak ve bundan sonra hayatlarında ne yapacaklarını bilmek için geliyorlar
Röportajcı
Evet, büyü tam olarak insanın eve dönmesinde. Hep eve dönüyorsun.
Şimdi tekrar programın kendisine dönelim. Programı oluşturduğundan bu yana epey zaman geçti ve süreç içinde programda bazı değişiklikler oldu. Bugün geriye dönüp baktığında, programın senin için hâlâ en zorlayıcı olan kısmı hangisi? Bir yazar olarak dikkatini hâlâ özellikle nereye vermek istiyorsun? Ve en sevdiğin kısmı hangisi?
Misha Saidov
Açıkçası programın tüm bölümlerini seviyorum. Her yeni ders yaptığımda öğrencilere şunu söylüyorum: “Arkadaşlar, bu sizin için en önemli, en iyi ders.” Ve her seferinde bunu gerçekten düşünüyorum. Çünkü bir önceki dersi yeni bitirmiş oluyorsun; “Bu en sevdiğim, en güçlü dersti” diyorsun. Sonra yeni bir ders hazırlıyorsun ve bu da yine en sevdiğin, en güçlü ders oluyor.
Şu anda enerjimin en yoğun olduğu yer, gelecek imgesiyle çalışma. Daha önce geçmişle ne yapılacağı benim için oldukça ilgi çekiciydi. Çünkü biz geleceği asla gerçekten görmeyiz; geleceği her zaman geçmişten görürüz. Bu yüzden önce geçmişte artık hiçbir enerjinin kalmaması gerekiyordu. İnsanların hayata yeniden, temiz bir sayfayla başlayabilmeleri için geçmişte olan her şeyi tamamen bırakmaları gerekiyordu.
Biz bu aşamayı tamamladık ve bu bölüm benim için de artık geçmişte kaldı.
Şimdi dikkatim ve enerjim tamamen geleceğin imgesinde. Gelecek imgesiyle nasıl çalışılır, gelecek nereden doğar ve aslında gelecek nedir? Çünkü bugün çoğu insan geleceği düşündüğünde farkında olmadan bunu kendi programlarından, geçmişte sahip oldukları sınırlamalardan yapıyor.
Bizim sunduğumuz şey ise, geleceği geçmişten değil, geleceğin içinden düşünmeye başlamaktır. Programımızı ve felsefemizi tanımayan çoğu insan, bunun ne anlama geldiğine ve nasıl çalıştığına dair hiçbir fikre sahip değil. Bugün insanlar geleceği düşündüklerinde ve geleceği yarattıklarını sandıklarında, aslında geleceği kendileri yaratmıyor; geçmişteki sınırlamaları onlara neyin mümkün olduğunu gösteriyor.
Biz bugün insanlarla gelecek üzerinde çalışırken, metaforik olarak bambaşka bir evrenden, tamamen yeni bir hayat kurmalarını sağlıyoruz.
Röportajcı
Şu anda programın içinde neler var? Hangi araçlar, hangi pratikler, kişisel gelişim, psikoterapi ve terapi alanındaki güncel yaklaşımlar kullanılıyor? İnsanların sekiz ay gibi bir sürede hayatlarında bu kadar köklü değişimler yaşayabilmesini sağlayan şey tam olarak ne?
Misha Saidov
Bu soruya birkaç farklı açıdan yaklaşmaya çalışacağım. Biz koçluk pazarına ilk girdiğimizde, piyasada yalnızca klasik koçluk vardı. Klasik koçlukta gördüğümüz temel sorun şuydu: Koçun yaptığı şeylerin büyük bir kısmı araştırmalarla doğrulanmış değildi.
Biz bu noktaya özellikle odaklandık. Nörobilimde ve psikolojide bugün mevcut olan tüm araştırmalara bakmaya başladık. Sadece tek bir çalışmayla değil; 150–200 araştırmayla doğrulanmış, gerçekten işe yaradığı bilinen yaklaşımları inceledik.
Burada felsefeye geri dönmem gerekiyor. Çünkü felsefi zemin bizim için her zaman netti. Yaptığımız işte dayandığımız temel, varoluşçuluktur. Bunu birazdan daha detaylı anlatacağım. Yani felsefe başından beri belliydi. Şimdi ihtiyacımız olan şey, bu felsefeye uyan, araştırmalarla doğrulanmış ve aynı zamanda danışanın sonucunu ölçmemize imkân tanıyan araçlardı.
Sadece danışanın “Kendimi iyi hissediyorum” demesi değil; gerçekten ilerleyip ilerlemediğini objektif olarak görebileceğimiz bir ölçüm yöntemine ihtiyacımız vardı. Danışanın gerçekten yol aldığını gösterecek somut bir yol olmalıydı.
Bu aslında çok basit ve açık bir mantıktı. Ama bu yaklaşım piyasada kimsenin yapmadığı bir şeydi. Bu yüzden bizim yöntemimiz devrimsel bir etki yarattı ve bu iş çok hızlı büyümeye başladı. Çünkü pazara bunu sunan tek bizdik.
Pazara girdiğimizde, yöntemimiz; çok sayıda araçtan oluşan, her biri çok sayıda araştırmayla doğrulanmış ve aynı zamanda varoluşçu felsefemizle kusursuz biçimde örtüşen bir yapı olarak ortaya çıktı. Programımız bu şekilde oluştu.
Röportajcı
Programdan söz ederken sık sık “araçlar” kelimesini kullanıyorsun.
Bu programa özellikle araç almak için gelen insanlara ne söylersin?
Misha Saidov
“Araç” kelimesini arada bir kullandın. Programa özellikle araçlar için gelen insanlara ne söylersin?
Eğer programa sadece araçlar için geldilerse, beklentilerinin tamamen yıkılacağını söylerim. İnsanlar genellikle neye ihtiyaç duyduklarını düşündükleri için gelirler; biz ise onlara gerçekten ihtiyaç duydukları şeyi veririz.
MCP Sertifika Koçluk Programı, her şeyden önce koçlara, başkalarının olmalarına yardım etmek istedikleri kişi olmayı öğretir. Biz en başta çok net bir şey söyledik: Sahip olmadığın bir şeyi başkasına öğretemezsin. Kendi hayatında var olmayan bir şeyi başkalarına vaat edemezsin.
Bu yaklaşım piyasayı gerçekten sarstı. Çünkü bu, tamamen farklı bir vaatti.
Bu, “Sana ne yapman gerektiğini anlatıyorum” vaadi değildi.
Bu, “Ben senin için bir örneğim” vaadiydi.
“Ben bunu önce kendi hayatımda yaptım” vaadiydi.
“Ve bunu yüzlerce başka insanla da yaptım” vaadiydi.
Programa girdiklerinde onlara verdiğimiz söz şudur:
Programın sonunda, kendilerinde yaptığımız şeyi, başkalarıyla da yapabilecek hâle gelecekler.
Bu noktada anlatılanlar, bir tekniği ya da bir yöntemi tarif etmekten çok, bir duruşu görünür kılıyor.
İnsanın düşünceleriyle, duygularıyla ve seçimleriyle kurduğu ilişkinin nereden yaşandığına dair bir bakış açısını…
MCP Sertifika Koçluk Programı, çalışan ve kendi iç dünyasıyla gerçek temas kurmaya hazır olanlar için hayatın geri kalanını farklı bir yerden yaşama imkânı sunar.
Koçluğu yalnızcaöğrenilen bir beceri değil, önce yaşanan bir deneyim olarak ele alır.
Burada amaç bir rol üstlenmek değil; ürününün ürünü olmayı gerçekten deneyimlemektir.
Eğer koçluğu, önce kendinle kurduğun ilişki üzerinden düşünüyorsan,
MCP Sertifika Koçluk Programı baktığın yerle örtüşüyor olabilir.
📌 MCP Sertifika Koçluk Programı hakkında daha fazla bilgiye buradan ulaşabilirsin.
Misha Saidov
